Transitiemanagement
Nederland is in transitie. We merken steeds duidelijker dat oude systemen niet meer passen bij de huidige tijd, het moet anders, duurzamer en menselijker. De ontwikkelingen in o.a. geldsystemen, energie, gezondheidszorg en ruimtelijke ordening zijn hier voorbeelden van. Ook binnen het brede sociale domein is dit merkbaar. Statushouders vormen een groep waarbij dit extra zichtbaar is, doordat zij binnen een zeer korte tijdsperiode te maken krijgen met alle facetten van dit brede sociale domein.
Kijken we bijvoorbeeld naar betaald werk, dan zien we dat slechts 13% van de statushouders direct werk vindt, 15 jaar na vestiging in Nederland is circa 57% (80% bij personen zonder migratieachtergrond) aan het werk, waarbij twee derde een baan heeft onder zijn niveau.
Naast economische on-duurzaamheid, leidt dit ook tot individuele on-duurzaamheid: voor veel statushouders is het lastig om een volwaardig bestaan op te bouwen in Nederland, dit leidt tot psychische problematiek, een gebrek aan perspectief en in alle opzichten minder onderdeel zijn van de maatschappij dan ze zouden kunnen en willen.
Mijn aanbod
Voor een vitale, inclusieve samenleving in de toekomst, is nu een kanteling nodig. Dit vergt een andere aanpak en benadering door de organisaties die actief zijn in het brede sociale domein. Een kanteling van een reactieve en gefragmenteerde aanpak, naar een duurzame, holistische en integrale aanpak. Van de kortste weg naar werk, naar een leven lang leren, werken en groeien. Van wantrouwen naar vertrouwen, van afdwingen naar faciliteren,
Ik ondersteun organisaties die deze kanteling willen maken, van een wereld waar het systeem centraal staat, naar een wereld waar de mens weer centraal staat. Weten wat ik voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact op!